Меню

Чего не стоит говорить на собеседовании?

Обычно, на собеседованиях задают одни и те же самые вопросы, и если на них отвечать не совсем правильно, можно автоматически «убить все свои шансы» на получение работы. Итак, самые распространенные варианты собеседования.

1. Итак, расскажите мне немного о себе.
На такой общий вопрос чаще всего отвечают тоже общей информацией, говоря про свои студенческие годы и диплом. Безусловно, общие вопросы иногда ставят в тупик, но нужно себя ставить на место человека, который проводит с вами собеседование. Нужно всегда думать, что он хочет услышать от вас, поэтому, на любой общий вопрос старайтесь отвечать по сути, желательно показать все ваши навыки и умения в нужном вопросе.

2. Почему вы хотите оставить вашу нынешнюю работу?
Отвечая на такой вопрос нужно четко отдавать себе отчет, что вы в глазах потенциального работодателя должны выглядеть адекватным человеком. Потому что, если вы начнете жаловаться на своих работодателей, где вы сейчас работаете, то будуте выглядеть в глазах человека нытиком, и он сразу вас вычеркнет из списка потенциальных кандидатов. Безусловно, многие ищут новую работу, так как на предыдущих должностях у них есть проблемы. Но нужно сделать все возможное, чтобы показать, что вы старались исправить ситуацию.

3. Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Самым худшим вариантом ответа на подобный вопрос является ответ, в котором скромность находится на очень далеких задворках. Это будет выглядеть подозрительно и не очень правдиво, если вы скажете, что у вас отсутствуют слабые стороны и что вы воплощение только позитивных своих преимуществ.
Лучшим будет ответ, в котором вы раскроете свои не лучшие стороны, но также будет хорошо, если вы расскажете, как с ними боретесь, как обходите проблемы.

4. Как бы ваши нынешние или бывшие коллеги описали  Вас?
При ответах на подобные вопросы лучше всего избегать фраз типа «обо мне могут говорить только как о коллеге, которые всегда все делает правильно», или «прекрасный парень, с которым можно после работы весело пообщаться».
Лучше в ответах акцентировать свое внимание на рабочих моментах вас как личности, то есть, нужно показывать свои рабочие качества, качества профессионала.

5. Какова ваша цель в краткосрочной перспективе?
Лучше всего будет переспросить интервьюера, что он конкретно имеет в виду?  Тем самым вы уточните вопрос, чтобы более конкретно на него ответить. То есть, нужно уточнить, о каком сроке идет речь, так как вы можете думать о 6 месяцах, а интервьюер имеет в виду срок в два года.

6. Есть определенные типы людей, которые вам не нравится?
Нужно учитывать, что во многих компаниях этот вопрос задают специально, так как он является провокационным. Лучше всего здесь акцентировать свое внимание на качествах, которые влияют на работу негативно. То есть, можно сказать, что вы не любите людей, которые халатно относятся к своей работе, кто слишком болтлив, но мало работает.

7. У вас есть вопросы?
Многие специалисты кадрового дела утверждают, что лучше избегать тем, связанных с социальным обеспечением в компании, а также другими темами, которые можно узнать на втором собеседовании.
Лучше всего задать вопрос, связанный с тем, кого ищут в компании, с какими качествами, чтобы сопоставить полученную информацию со своими данными.

Наша группа VK