Меню

Три вещи, которые делают вас неотразимой для работодателей

На сегодняшний день рынок рабочих мест довольно сильно заполнен разнообразными кандидатами, как результат, нужно сделать все возможное, чтобы выделиться из общей массы. Ниже описаны три важных момента, три важных составляющих, которые помогут в этом. А перед этим почитайте о правилах поиска работы в интернете.

1. Выделяйте себя из общей массы

Одно дело, когда вы утверждаете, что являетесь эффективным лидером, что вы очень коммуникабельны, и другое дело, доказать на практике все эти утверждения. Дело в том, что каждый кандидат, который может на практике показать все лучшие стороны своей персоны, тот имеет больше шансов получить работу.


Например, за последние годы в США произошли существенные изменения в процессе поиска новых работников. Руководителей все больше и больше начали интересовать вопросы, что может конкретно предложить новый сотрудник для того, чтобы повысить качество работы, чтобы получить больше клиентов, чтобы увеличить продажи. Поэтому, если вы ищете работу, но абсолютно не представляете того, что нужно делать, чтобы увеличить количество продаж, тогда можете поработать над этим вопросом.


Для того, чтобы существенно выделить себя из общей массы ищущих работу, серьезно поработайте над своим резюме. Акцентируйте внимание на том, что в вас есть особенного, очень хорошо, если в резюме есть информация о ваших достижениях на предыдущих работах.

2. Больше, чем просто знания о компании

Если вы отправляетесь на собеседование в ту или иную компанию, тогда вы должны изучить род деятельности, продукцию, а также другие вопросы о компании. Очень хорошо, если вы будете знать больше, нежели то, что написано на официальном сайте фирмы. Очень хорошо, если на собеседовании вы или намекнете, или прямым текстом скажете о том, что вы изучали компанию, что у вас есть определенные навыки и желания, а также способы изменить ситуацию.


Также очень большим плюсом являются такие знания о компании как:
- ее девиз и видение;
- продукты компании, чем они существенно выделяются на рынке;
- основных конкурентов;
- если у компании есть акции, ее стоимость;
- историю компании, ее руководство.

3. Энтузиазм

Мало кто знает из ищущих работу, что работодатель очень ценит людей, которые просто излучают энтузиазм. Опытный специалист по работе с кадрами уже с первых минут может сказать, есть ли у кандидата энтузиазм к собеседованию, или он пришел в плохом настроении, не с сильным желанием работать.


Многие интервьюеры говорят, что их приводит в восторг кандидат, который уже на первой встрече задает вопросы по сути, если он делает предложения, даже если они будут ошибочными.


Нужно показывать потенциальному работодателю, что вы уделили достаточное количество времени, чтобы изучить компанию, ее стиль работы, ее основные методы. Нужно показать, что вы способный работник, что у вас есть много идей, ведь любой руководитель знает, что если у работника есть страсть, есть желание не только работать, но и улучшать эффективность работы, тогда этот работник бесценен.

Наша группа VK